O que é?É uma gíria que surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O "coaching" preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo, passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra "coaching" vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado.
CopiarCompartilhar
Treinadores de cavalosO termo "coaching" apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.
CopiarCompartilhar
Alcançar metasO trabalho de "coaching" inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as mais diversas áreas. Normalmente não existe um tempo determinado para esse objetivo ser atingido e tem a função de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho.
CopiarCompartilhar
Coaching EmpresarialÉ um tipo de "coaching" para empresários e tem o objetivo de ajudá-los, através de várias ferramentas e técnicas, a desenvolver capacidades e competências para se destacarem no mundo empresarial.
CopiarCompartilhar
Coaching FinanceiroTreinamento especial que pretende capacitar de forma a alcançar resultados financeiros na área pessoal e empresarial. O "coaching" financeiro dura em média 90 dias, e o profissional em questão menciona e medita sobre os seus hábitos financeiros para compreender o seu momento atual. Depois de fazer isso, ele define metas concretas e faz exercícios diários que o ajudam a cumprir o seu treinamento e alcançar os seus objetivos.
CopiarCompartilhar
O preço Winston ChurchillO preço da grandeza é a responsabilidade!
CopiarCompartilhar
A falha é desistir Joseph Mc Clendon IIIO número de pessoas que falham é diretamente proporcional ao número de pessoas que desistem.
CopiarCompartilhar
Mostre-me resultados Jeanne RobertsonNão me fale sobre seu trabalho de parto; mostre-me o bebê.
CopiarCompartilhar
Líder do futuro Peter DrukerO líder do passado era uma pessoa que sabia dizer. O líder do futuro é uma pessoa que sabe perguntar.
CopiarCompartilhar
Visão John Nasbitt,As coisas passam por nós à uma grande velocidade, tornando-se cada vez mais complexas. Não podemos acompanhá-las. É muito complicado. Elas estão passando com muita velocidade. Portanto, criamos uma visão de como queremos que o futuro pareça... Então, essa visão nos esclarece, pelo caminho contrário, como chegar até lá. A visão seleciona nossas decisões.
CopiarCompartilhar
Habitar o futuro George RodrigueFinalmente compreendi que para continuar avançando e não somente ter de vislumbrar o futuro, você tem que habitar o futuro.
CopiarCompartilhar
Pergunte mais Nancy KlineExistindo a pergunta, a mente pensa de novo.
CopiarCompartilhar
Ajude-o a descobrir GalileuVocê não pode ensinar algo a um homem. Você pode somente ajudá-lo a descobrir sozinho.
CopiarCompartilhar
Para líderesUm tipo de "coaching" bastante procurado é o "coaching de liderança", uma qualidade cada vez mais valorizada. No "coaching" de liderança, o gestor procura orientar seu colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar alvos mensuráveis. Além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da sua equipe. Também envolve-se na aprendizagem da sua equipe, encaminhando e recebendo comunicações para resultados excelentes.
CopiarCompartilhar
Coaching ProfissionalO "coaching" profissional é o processo liderado por um profissional qualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentas do "coaching" para o benefício de uma empresa ou de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. Este tipo de "coaching" é conhecido como formal, este método é pago e existe um contrato, sessões estruturadas e reuniões para ajudar e guiar os clientes.
CopiarCompartilhar
Apadrinhamento"Mentoring" e "coaching" são duas atividades que estão relacionadas. "Mentoring" pode ser traduzido como tutoria ou apadrinhamento. Neste caso, o mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O "mentoring" inclui conversas e debates acercas de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho.
CopiarCompartilhar
Preparação para vencer Vince LombardiTodos possuem vontade de vencer, mas poucos possuem a vontade de se preparar para vencer.
CopiarCompartilhar
DiferençasAo contrário do que acontece no "mentoring", o "coach" não precisa ter experiência na área de trabalho do cliente e em algumas áreas do "coaching", o profissional pode mesmo não dar nenhum conselho ou solução para problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.
CopiarCompartilhar
Olhar para a porta certa Helen KellerQuando uma porta se fecha, outra se abre; acontece que olhamos tanto tempo para a porta fechada que deixamos de ver aquela que se abriu.
CopiarCompartilhar
Conhecimento Lorde ChesterfieldO conhecimento do mundo só pode ser adquirido no mundo, não dentro de um armário...
CopiarCompartilhar
Temor Cardeal John Henry NewmanNão tema o fato de sua vida chegar a um fim, mas sim que ela nunca comece...
CopiarCompartilhar
Oração da Serenidade São FranciscoQue Deus me dê serenidade para aceitar o que não posso mudar coragem para mudar o que pode ser mudado e sabedoria para distinguir a diferença.
CopiarCompartilhar
Ideias novas Oliver Wendell HolmesQuando sua mente é ampliada por uma ideia nova, ela nunca retornará o seu tamanho original.
CopiarCompartilhar
Mais entusiasmo, por favorEntusiasmo é a inspiração que o faz despertar e viver. Ele dá forças a seus passos, alegria a seu coração, um brilho em seu olhar, confiança em você e em seus semelhantes.
CopiarCompartilhar
Desafiantes Provérbio navajoAbençoe aqueles que nos desafiam a crescer, a ir além do conhecido, a retornar a nossa natureza fundamental e essencial. Abençoe aqueles que nos desafiam, pois nos lembram das portas que fechamos e das portas que ainda temos que abrir.
CopiarCompartilhar
AtitudeA chave, então, é a ação. Não são as palavras, são os resultados. Não é aquilo que você conhece. É o que faz. Portanto, aceite a responsabilidade total e aja de modo persistente.
CopiarCompartilhar