Porque homens ocupam melhores cargos de trabalho do que mulheres
Ainda que as mulheres tenham conquistado o direito de trabalhar há muito tempo, o mercado não as vê como profissionais tão competentes quanto os homens. Nas mensagens a seguir, dados e possíveis explicações sobre esse cenário vão te ajudar a entender o porquê disso!
Os números comprovamUm relatório divulgado pelo IBGE em 2017 mostrou que, embora as mulheres representem 43,8% de todos os trabalhadores brasileiros, somente 37% dos cargos de chefias (direção e gerência) são ocupados por elas. Em grandes empresas, a situação é ainda mais preocupante: 10% dos comitês executivos no Brasil são compostos por mulheres.
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Casos de assédioEm 2018, o Ministério Público do Trabalho divulgou que entre 2007 e 2017, 168.965 denúncias foram feitas por mulheres no ambiente de trabalho. Quase 26% dessas denúncias eram relacionadas a casos de discriminação e assédio. O preconceito racial e o machismo são questões que dificultam a ascensão de mulheres em empresas, visto que são tomadas por objetos ou como subservientes.
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Diferença salarialOutro fator que amplia a diferença entre homens e mulheres no mercado de trabalho é a diferença salarial entre ambos. Essa é uma evidência de que os cargos que as mulheres ocupam são menos especializados e também menos remunerados. Em cargos de baixa especialização, as mulheres recebem 76% dos salários dos homens. Em cargos de chefia, o valor cai para 68%.
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Desigualdade de gêneroA desigualdade de gênero começa quando as diferenças entre homens e mulheres passam a ser um fator determinante na forma como a sociedade irá tratar cada um dos gêneros. Homens e mulheres são diferentes uns dos outros, mas isso não deveria significar que os homens devem ser tratados de uma forma melhor do que as mulheres são tratadas.
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Estereótipos femininosA dificuldade de uma mulher atingir um cargo de chefia no mercado de trabalho se dá pela permanência de estereótipos sobre mulheres. Acredita-se que as mulheres são frágeis e emotivas. Imaginam que todas as mulheres querem ter filhos e que, tendo filhos, trarão prejuízos para a empresa. Essas mentiras impedem que os empregadores reconheçam o potencial das mulheres.
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Não basta estar nos espaçosUma mulher negra ou uma mulher branca, quando ocupam espaços de poder, como a chefia de uma empresa, causam estranhamento. É como se elas estivessem em um lugar que não lhes pertence. São assediadas, desrespeitadas, discriminadas. Ocupar uma posição de poder também não é um sinal de que a desigualdade de gênero acabou.
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Não são mandonas, nem arrogantesAs mulheres que ocupam cargos de chefia, assim como os homens, muitas vezes assumem uma postura assertiva, centrada e direta. Como esse tipo de comportamento é esperado somente dos homens, a supressão da delicadeza e da fragilidade de uma mulher em um cargo de chefia automaticamente a colocam como uma pessoa mandona e arrogante. Na verdade, ela só está fazendo o seu trabalho.
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Diferenças de oportunidadesOs estereótipos sobre mulheres, e também sobre os homens (de que são competentes, capazes e bons líderes), provocam diferenças de oportunidades no trabalho para esses dois tipos de pessoas. Sem a chance de mostrar o bom trabalho que executam, as mulheres estão fadadas a perder os cargos que sequer conquistaram.
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Um problema estruturalO problema da desigualdade se estende entre a maioria das empresas porque o machismo e o racismo são problemas estruturais da sociedade. Isso significa que a sociedade se baseia em um regime que diminui e exclui mulheres negras e mulheres brancas, como se essa fosse a única regra a seguir.
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Programas de inclusãoUma forma de combater esse tipo de problema é pelo incentivo às cotas no mercado de trabalho. Seria obrigatório que uma porcentagem dos melhores cargos de uma empresa fosse ocupado por mulheres, de forma que elas tivessem ao menos a oportunidade de mostrar que são capazes de desenvolver qualquer tarefa, como qualquer homem.
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